L'ÉLÉMENT X
Le télétravail fonctionne
des employés affirment que leur expérience de télétravail est une réussite, comparativement à 73 % en juin 20201.
des dirigeants interrogés trouvent que la productivité s’est améliorée avec le télétravail, en hausse de 8 % depuis juin 20202.
Ainsi, les organisations ont une occasion unique de recadrer leur main-d’œuvre et les lieux de travail pour entraîner productivité et efficacité.
En plus d’entraîner la productivité, le télétravail semble avoir un effet positif sur l’expérience et la satisfaction de l’employé. Les données d'Avison Young enregistrées en 2020 et en 2021 révèlent que :
des répondants trouvaient que leur chez-soi leur permet d’être productifs au travail
des répondants affirmaient collaborer efficacement de la maison avec leurs patrons et collègues
des répondants trouvaient qu’ils arrivent à bien concilier travail et vie personnelle en travaillant de la maison
D’autres études récentes indiquent que seulement 15 % des employés disent vouloir retourner au bureau à temps plein3. 85 % veulent un horaire de travail flexible4. 26 % des employés se disent prêts à accepter une baisse de salaire pour travailler pour une entreprise qui permet une flexibilité quant au lieu de travail. Qu’est-ce que cela veut dire ? Les employés veulent plus de flexibilité, même si cela implique un transfert latéral ou un revenu diminué.
À l’évidence, le monde du travail change dans la foulée de la Covid-19. Le fait de proposer un écosystème flexible peut être un facteur de succès pour le recrutement et la rétention d’employés.
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1Étude PwC de décembre 2020 2Étude PwC de décembre 2020 3Étude PwC de décembre 2020 4Sondage Leesman, mars 2021
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