L'ÉLÉMENT X

Le lieu de travail repensé

Au cours de cette pandémie, nous avons vécu une transformation presque totale de chaque élément de la vie quotidienne : le travail, le temps en famille, les activités sociales, l’exercice et le bien-être, entre autres. En réponse à cette métamorphose individuelle, les entreprises et organisations ont également subi une évolution, qui se reflète particulièrement dans la réinvention du lieu de travail. Les entreprises qui intègrent la résilience et la flexibilité dans la stratégie de leur milieu de travail seront prêtes à toute éventualité, tout en abordant les besoins changeants de leurs employés.

L’arrivée fulgurante de cette pandémie et la perturbation constante qu’elle a occasionnée ont intensifié cette évolution. De nombreuses entreprises n’avaient pas encore trouvé le secret pour réaliser des milieux de travail multigénérationnels ou pour intégrer les technologies numériques afin de remplacer les systèmes désuets.

Cependant, avec la pandémie, ces éléments désirables sont devenus des besoins criants. Les technologies numériques sont devenues essentielles pour maintenir des opérations commerciales, tenir la main-d’œuvre engagée et s’assurer que les employés avaient les bons outils pour accomplir leur travail, nonobstant leur emplacement physique. Ce changement rapide, en conséquence, a forcé les gens à adopter de nouveaux systèmes et une nouvelle approche pour leur travail, et à apprendre à collaborer efficacement à distance.

Cette nouvelle réalité sur nos méthodes et lieux de travail nous oblige à redéfinir notre environnement pour qu’il soit complet et qu’il considère le lieu de travail comme un écosystème dynamique. Est-ce le bureau à la maison? Un bureau traditionnel au centre-ville ou en banlieue? À l’étranger? Un concept de bureaux flex? Ou est-ce une tout autre solution?

Notre expérience chez Avison Young nous porte à croire que la nouvelle définition du milieu de travail est expansive, diversifiée et fluide.

Et bien que l’on ait reconnu qu’une place au bureau n’est pas essentielle pour toutes les opérations commerciales, un besoin fondamental demeure : le contact humain et l’interaction sociale. Pour cette raison, l’accès à un bureau est primordial pour créer des contacts spontanés entre les personnes, les idées et l’innovation. Les organisations qui peuvent répondre à de tels besoins des employés remporteront la guerre des talents, augmenteront la productivité de leur main-d'œuvre et réduiront le roulement de personnel dans leurs marchés essentiels.

Suite : Le télétravail fonctionne

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