De nouveaux groupes d'employés avec des besoins spécifiques quant au lieu de travail

Avant la pandémie de COVID-19, les bassins de talents des entreprises étaient déjà en mutation vers une variété changeante de groupes générationnels et de types de personnalités, avec des besoins nuancés quant au lieu de travail. Pour la première fois, cinq générations travaillaient ensemble, révélant de différents modes de travail et diverses préférences sur l’environnement de travail. La pandémie a amplifié les différences entre les besoins de ces groupes et ce qu’il faut pour les soutenir à travers l’expérience générale de l’employé, parfois de façon inattendue.

Donc, qui sont ces archétypes en milieu de travail et quels sont leurs besoins, particulièrement dans un paysage postpandémique ? Notre travail chez Avison Young et nos conversations avec nos clients et nos employés nous ont permis d’identifier certains des groupes clés ainsi que leurs besoins spécifiques.